♦ S’assurer que les collaborateurs actuels ou futurs possèdent bien les compétences linguistiques requises pour un poste ou une évolution professionnelle (anglais ou autres langues sur demande).
♦ Aider à la prise de décision lors de recrutements, promotions…
♦ Permettre aux personnels de s’auto-évaluer sur leur niveau réel d’anglais.
♦ Utilisation de tests mesurant les compétences en expression orale et écrite en anglais.
♦ Les questions des tests simulent des situations de la vie réelle adaptées à l’environnement professionnel.
♦ Les résultats fournissent un état des lieux précis et opérationnel des points forts et des axes d’amélioration du candidat.
♦ Présentation d’un dossier avec le niveau et les axes de progrès.
♦ Communication à chaque candidat de son niveau obtenu à l’issue des tests.
♦ Les éléments peuvent aussi servir de base à la mise en œuvre d’une formation.
Durée
Quatre heures.
Public
Tout public.
Coût et financement
Devis sur demande.
Intervenants
Évaluateur confirmé en langues.
