♦ Sauvegarder des savoir-faire et des méthodes de travail particulièrement importantes pour l’entreprise en les formalisant sous différents supports (papiers, vidéos, photos…).
Par exemple :
- techniques professionnelles particulières (frappe et roulage),
- techniques spéciales non enseignées (taille d’engrenages, mise en œuvre de machines spéciales anciennes…).
♦ Identifier, formaliser et partager en interne les bonnes pratiques de l’entreprise.
♦ Partager les compétences clés et assurer leur appropriation par les personnes concernées.
♦ Outiller et accompagner les tuteurs et les tutorés.
♦ Identifier et réaliser une description précise des métiers et compétences clés ou critiques.
♦ Analyser les pratiques et méthodes de travail.
♦ Réaliser la documentation avec les salariés.
♦ Identifier et formaliser les « trucs, astuces, tours de main ».
♦ Préparer les supports de formation à destination des tuteurs.
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« La réussite, c’est un peu de savoir, un peu de savoir-faire, et beaucoup de faire savoir »
Jean Nohain
Durée
A définir suivant la problématique.
Public
Toute entreprise, après validation de la faisabilité de l’opération.
Coût et financement
Devis sur demande.
Aides au financement possibles selon conditions à remplir.
Intervenants
Consultants de formation technique ayant une expérience en formation pour adulte et maîtrisant les supports multimédias.
